2. 从业资格
  3. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法 B.培

以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法 B.培

admin2022-08-02  75
问题 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续
选项 A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长内容广

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续
答案 B
解析 以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点如下: (1)以客观、公正的绩效考核为依据。
(2) 以一对一指导为主要方法。
(3) 是任职前培训的延续。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034383.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)