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下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。A.增强了下属的参与意识和工作的责
下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。A.增强了下属的参与意识和工作的责
admin
2022-08-02
44
问题
下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力,使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
选项
A.增强了下属的参与意识和工作的责任感
B.减轻了上级主管的工作负担和压力,使其有更多的精力去抓大事
C.加强了主管负责记录员工的工作成果
D.员工有了一定的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案
C
解析
适当下放权限,鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段,上级主管一定要简化程序,适当下放权限,比如,由原来的主管负责登记记录下属的工作成果,改为由下属自己登记记录。采用放权的办法有三点好处:
首先,增强了下属的参与意识和工作的责任感;
其次,减轻了上级主管的工作负担和压力,使其有更多的精力去抓大事;
最后,由于员工有了一定的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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