2. 从业资格
  3. 下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（　　）。A.增强了下属的参与意识和工作的责

下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（　　）。A.增强了下属的参与意识和工作的责

admin2022-08-02  58
问题 下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（　　）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
选项 A.增强了下属的参与意识和工作的责任感
B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C.加强了主管负责记录员工的工作成果
D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案 C
解析 适当下放权限，鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段，上级主管一定要简化程序，适当下放权限，比如，由原来的主管负责登记记录下属的工作成果，改为由下属自己登记记录。采用放权的办法有三点好处：
首先，增强了下属的参与意识和工作的责任感；
其次，减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事；
最后，由于员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031022.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)