首页
登录
从业资格
( )不属于人员配置的原理。A. 要素有用原理 B. 品味对应原理 C.
( )不属于人员配置的原理。A. 要素有用原理 B. 品味对应原理 C.
免费题库
2022-08-02
40
问题
( )不属于人员配置的原理。A. 要素有用原理B. 品味对应原理C. 互补增值原理D. 动态适应原理
选项
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
答案
B
解析
人员配置的原理包括:①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028721.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是根据行为学习理论的原理,对家庭中的年轻子女在成长过程中遇到的行为问题进行干
家庭照顾技巧训练是根据行为学习理论的原理设计的,它针对家庭中的()。A.儿子
光荣院的张大爷最近在聊天中经常对社会工作者小唐说:“人老了,没有用了,剩下的日子
以家庭为中心的方法由五大要素构成,下列各项关于这些构成要素的描述不正确的是()
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,
( )属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级
搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括(
(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()A.能岗匹配原理 B.动态优先原理
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
随机试题
PASSAGEFOUR[br]Whydoeconomiststhinktheprofitopportunitiesarerare?Beca
RupertBrookeRupertBrooke,oneoftheleading
为减小超声波通过介质时的衰减和避免林状回波,宜采用()进行探伤A.高频率、横波
男,35岁,因突然出现剧烈腹痛1小时来诊,以往有空腹痛病史,查体:腹膜刺激征阳性
控制流动性风险的主要做法,主要根据( ),对正常和压力情景下未来不同时间段的资
个案工作的焦点是()A.帮助服务对象增强自身的能力 B.使个人或者家庭具有处理
软件生命周期包括()、总体设计、详细设计、编码、测试和维护等几个阶段。A.需求分
下列建设项目风险中,属于承包商承担的风险是()。A.项目选择中蕴藏的风险
城市污水二级处理通常采用的方法是微生物处理法,具体方式又主要分为:()。A、生
异烟肼抗结核杆菌的机制是A.抑制DNA螺旋酶 B.影响细菌胞质膜的通透性 C
最新回复
(
0
)