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以下关于目标管理法的说法错误的是( )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
以下关于目标管理法的说法错误的是( )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
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2022-08-02
58
问题
以下关于目标管理法的说法错误的是( )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容B. 以制定的目标作为对员工考评的依据C. 使员工个人努力目标与组织目标一致D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
选项
A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案
A
解析
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据,从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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