首页
登录
从业资格
()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.
()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.
资格题库
2022-08-02
70
问题
()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
答案
D
解析
非结构化面试是漫谈式的,是面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且对面试者的要求较高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028147.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在校园招聘面试时,需要处理好( )的问题。A.招聘人员的错误观念 B.不
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。A.面试内容
(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职
(2016年11月)()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A
(2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A.公司和
(2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()。A.公司
(2018年5月)某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填
应聘者的背景调查包括哪些方面?
随机试题
Health-careserviceswillaccountforalmostone-fifthofalljobgrowthdur
甲公司为一家境内上市的集团企业,主要从事能源电力及基础设施建设与投资。2016年
冷却防火卷帘等分隔物的水幕称为()。A.湿式系统 B.雨淋系统 C.防火分
影响健康的因素归纳起来主要有()A.时间因素 B.生活方式/行为因素
A、16.3 B、16.7 C、30 D、33.6
男童,7岁。右侧鼻腔反复出血2个月,量少,无其他不适。平时不爱喝水,喜挖鼻。既往
若施工中施工图纸或设计变更与工程量清单项目特征表述不一致,发承包双方应( )。
一名社会工作者因为自己的工作压力大而感到纠结不安,想另谋出路,便去求教于他的督导
一位教育工作者的真正威信在于()。A.权利 B.威严 C.权威 D.人格
ABC公司2019年财务报表的主要数据如下: 该公司2019年12月31日
最新回复
(
0
)