2. 从业资格
  3. 开展岗位评价的首要步骤是（　　）A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位

开展岗位评价的首要步骤是（　　）A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位

练习题库2022-08-02  45
问题 开展岗位评价的首要步骤是（　　）A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息
选项 A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息
答案 B
解析 岗位评价的主要步骤包括：①组建岗位评价委员会。②制定、讨论、通过《岗位评价体系》。③制定《岗位评价表》，评价委员人手一份。④评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。⑤集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一要素确定每个岗位的等级(要求每个要素讨论一轮)。⑥代表性岗位试评，交流试评信息。⑦评委打点：每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数。⑧制定岗位评价汇总表，汇总各位评价委员的评价结果，求出每一岗位算术平均数。⑨根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。⑩根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并确定岗位等级划分点数幅度表。 根据岗位等级点数幅度表，划岗归级，作为岗位初评岗位等级序列表。 将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。 将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。 将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026398.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)