首页
登录
从业资格
(三) 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分
(三) 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分
admin
2022-08-02
54
问题
(三) 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员,组成了岗位评价专家小组,人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系,但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时,大家各执一词,使他一筹莫展。 请结合本案例,回答以下的问题:岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成?
选项
答案
解析
(1)在岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由以下三项基础标准组成:①计分标准,可以采用单一计分和多种综合计分两类标准;②权重标准,其制定是指各类权重系数的设计;③误差调整标准,有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026315.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗
(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导
(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()A.以企业发展规划为依据
(2018年5月)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是()A.工作指导法 B.工
(2017年11月)脱产培训的目的不包括()A.为企业培养高层次技术人才
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是()A.工作指导法 B.工作
(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.双向并联
(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。A.专业培训 B
随机试题
CountriesontheAfricancontinentcanswiftlytacklechallenges.[br][origina
ThepopularfoodsinAmericaincludethefollowingexcept______.A、hamburgersB、h
A.overachievingB.recruitingC.highD.withE.underachievingF.shor
InHangzhouMr.Greenwassostruckby______beautyof______naturethathest
[originaltext](22)Textingwhiledrivingwaslistedasamajorcauseofroadde
当在施工场地上已经布置方格网时,可采用()来测量点位。A.直角坐标法 B.极
下列药品中,显影或定影液都用的是A.明矾 B.冰醋酸 C.溴化钾 D.亚硫
对危重、昏迷、手术等情况下的患者诊疗。适用的医患关系模式是( )。A.主动-被
患者,男,29岁。颜面及下肢反复浮肿4年,腹部胀大6个月入院。症见腹部胀大绷急,
应用广谱抗生素诱发二重感染是一种A.过度作用 B.继发反应 C.后遗作用
最新回复
(
0
)