首页
登录
从业资格
心理测验的技术标准包括( )。A: 信度 B: 效度 C: 难度 D: 灵
心理测验的技术标准包括( )。A: 信度 B: 效度 C: 难度 D: 灵
考试题库
2022-08-02
50
问题
心理测验的技术标准包括( )。A: 信度B: 效度C: 难度D: 灵敏度E: 标准化
选项
A: 信度
B: 效度
C: 难度
D: 灵敏度
E: 标准化
答案
ABCE
解析
心理测验的技术标准主要包括:①信度,又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;②效度,是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性;③难度,好的测验在编制时还对测验的各个题目进行难度和区分度的分析,题目过难或过易都失去了区别被试水平和特征的意义;④标准化和常模,一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025668.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内部招聘中的局限是()。A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本
()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互
外部招募的不足表现在()A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略
()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相
个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一
某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )A.人格测验B
随机试题
ItwasfirstusedbyChineseinthe______.[originaltext]Nobodyknowswhofi
Withtherapidspreadoftheinterneteverywhereintheworld,andthe【C1】_
MemoTo
下面哪一项不是巨块型肝癌的声像图表现A.肝内巨大的实性肿块,一般>5cm B.
以下叙述哪项是正确的?A、常温下脑对无氧的耐受时间可达8---14分钟 B、胸
患者,男,65岁。查体:心尖搏动出现在剑突下,且深吸气时增强,肺动脉瓣第二心音增
川芎不宜治疗的头痛是A.风寒头痛 B.瘀血头痛 C.风湿头痛 D.血虚头痛
外周血涂片中嗜多色性红细胞减少见于A.巨幼细胞性贫血B.再生障碍性贫血C.白血病
正常15个月小儿可萌出乳牙数约为A.5~7枚 B.7~9枚 C.9~11枚
根据《水利水电工程标准施工招标文件》,承包人有权根据本合同任何条款及其他有关规定
最新回复
(
0
)