2. 从业资格
  3. ＜P>某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划

＜P>某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划

免费题库2022-08-02  76
问题 ＜P>某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。＜/P>＜P>请结合本案例，回答下列问题：＜/P>＜P>(1)岗位评价指标的计量标准应由哪些基础标准组成？（6分）＜/P>＜P>(2)在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用哪几种计分标准和方法？（12分）＜/P>
选项
答案
解析 ＜P>答：(1)工作岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。＜/P>
＜P>（每项2分，共6分）＜/P>
＜P>(2)在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。（4分）＜/P>
＜P>①单一指标计分标准可以分为：自然数法和系数法两种。（2分）其中系数法又分为函数法和常数法两种。（2分）＜/P>
＜P>②多种要素综合计分标准具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等四种。（4分）＜/P>
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025191.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)