首页
登录
从业资格
以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C
以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C
最全题库
2022-08-02
28
问题
以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人B:考虑到行为的情境C:考评特定的工作行为D:也可考评品质特征E:具有较小的时间跨度
选项
A:对事不对人
B:考虑到行为的情境
C:考评特定的工作行为
D:也可考评品质特征
E:具有较小的时间跨度
答案
ABC
解析
解答本题可采用排除法。关键事件法考评的内容是下属特定的行为,而不是他的品质和个性特征,如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。故D项说法错误。关键事件法考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终,故E项说法错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024927.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的
以下关于公司简介的说法不正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写
关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱
以下关于劳动力市场性质的说法正确的有()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提
下列关于工资计算的说法中,不正确的是()A.根据考勤记录,扣除缺勤工资 B.
关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选
下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()A.它规定了劳动关系的内容 B
以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.
关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()A.它规定了劳动关系的内容 B
随机试题
Unlikemostsports,whichevolvedovertimefromstreetgames,basketballw
Throughouthistorymanhashadtoacceptthefactthatalllivingthingsmus
零贝塔证券的预期收益率是()。A.市场收益率 B.零收益率 C.负收益率
周围神经系统包括()A.脊髓 B.植物性神经 C.脑神经 D.脊神经
以下关于基金销售人员禁止性规范的表述,正确的是( )。A.可以接受投资者的现金
下列关于回转交易的说法中,错误的是()。A.权证交易当日不能进行回转交易
下列有“连三朵”之称的是A.辛夷 B.款冬花 C.槐花 D.菊花 E.旋
某大型商业综合体地下-层,各餐饮场所的建筑面积均小于150m2。每家可容纳人数均
患者女性,41岁,6残冠,平时易激动,怕热多汗,常感心慌,食量较大但消瘦,双眼稍
女性,55岁。白带多,接触性出血3个月余,3年前曾因宫颈糜烂行宫颈冷冻治疗,妇科
最新回复
(
0
)