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某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。A.晕轮效
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。A.晕轮效
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2022-08-02
25
问题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
答案
B
解析
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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