首页
登录
从业资格
无领导小组讨论法的特点有( )。A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计
无领导小组讨论法的特点有( )。A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计
考试题库
2022-08-02
35
问题
无领导小组讨论法的特点有( )。A.具有人际互动效应B.讨论题目易于设计C.讨论过程生动真实D.被测评人难以掩饰自我E.易于进行客观评价
选项
A.具有人际互动效应
B.讨论题目易于设计
C.讨论过程生动真实
D.被测评人难以掩饰自我
E.易于进行客观评价
答案
ACDE
解析
目前,世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法,被越来越多的企业人力资源部门所关注,它具有以下优点:
1.具有生动的人际互动效应
2.能在被评价者之间产生互动
3.讨论过程真实,易于客观评价
4.被评价人难以掩饰自己的特点
5.测评效率高
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023412.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。A、严格遵守企业各项规章制度,
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是
员工激励的特点包括()。A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的
在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权
组织结构设计后的实施原则包括( )。A.管理系统一元化原则 B.明确责任与权
设计岗位调查方案需要( )。A.明确岗位调查的目的 B.明确定额定员标准
劳动力与其他资源相比,具有( )的特点。A.消费性 B.经济性 C.创造性
( )属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
随机试题
DictationListentothepassage.Forquestion21—25,fillintheblankswithth
A.dataB.getaccustomedC.effectD.spared
e和o的区别在于()A.舌位的高低不同 B.舌位的前后不同 C.唇形的圆展不
材料: “百日维新”教学片段: 某教师让学生自编自演历史短剧,分别扮演康有为
()体现了基金管理人的服务价值。A.基金的产品开发 B.基金的市场营销 C
A.-46.11 B.-92.22 C.46.11 D.92.22
泰勒模式的特点是以()为中心,结构紧密,具有计划性。A.目标 B.过程 C
下列关于气候常识的表述,不正确的是( )。A.大量砍伐森林会导致全球变暖
共用题干 一般资料:求助者,女性,28岁,已婚,本科学历,教师。案例介绍:求助
甲市乙区公安局所辖派出所以李某制造噪声干扰他人正常生活为由,对李某处以500
最新回复
(
0
)