2. 从业资格
  3. 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。A.高弹性类 B.低弹性类

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。A.高弹性类 B.低弹性类

最全题库2022-08-02  36
问题 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定性类E.折中类
选项 A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性类
E.折中类
答案 ADE
解析 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：1．高弹性类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。2．高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放,如日本的年功序列薪酬制度。3．折中类。既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023284.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)