2. 从业资格
  3. 劳动争议时的仲裁的理解正确的是（　　）。A.仲裁的主体具有特定性 B.仲裁的客

劳动争议时的仲裁的理解正确的是（　　）。A.仲裁的主体具有特定性 B.仲裁的客

练习题库2022-08-02  73
问题 劳动争议时的仲裁的理解正确的是（　　）。A.仲裁的主体具有特定性B.仲裁的客体具有特定性C.仲裁施行具有强制性D.仲裁对象具有特定性E.仲裁实行谁主张谁举证的原则
选项 A.仲裁的主体具有特定性
B.仲裁的客体具有特定性
C.仲裁施行具有强制性
D.仲裁对象具有特定性
E.仲裁实行谁主张谁举证的原则
答案 ACD
解析 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
其特征为：
1．仲裁主体具有特定性。
2．仲裁对象具有特定性。
3．仲裁施行强制原则。
4．劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，除法律规定的终局裁决外，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则：反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。故E错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023181.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)