2. 从业资格
  3. 设计课程时，选择课程内容的要求包括（　　）。A.相关性 B.有效性 C.价值

设计课程时，选择课程内容的要求包括（　　）。A.相关性 B.有效性 C.价值

练习题库2022-08-02  37
问题 设计课程时，选择课程内容的要求包括（　　）。A.相关性B.有效性C.价值性D.选择相同难度的课程内容进行组合E.缺少什么培训什么，需要什么培训什么
选项 A.相关性
B.有效性
C.价值性
D.选择相同难度的课程内容进行组合
E.缺少什么培训什么，需要什么培训什么
答案 ABC
解析 课程内容选择的基本要求
1．相关性。课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。
2．有效性。培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”，即以前是怎么做的，现在也怎么做；“领导导向”，即领导吩咐培训什么，就安排什么；“员工导向”，即员工提议培训什么，就培训什么。
3．价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的，因为它能被学员所认可和同化，成为他们自身的一部分，使学员不仅“好学”而且“乐学”，有利于培训质量得到真正提高。选项D和选项E属于企业培训规划中培训对象和内容的要求
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022535.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)