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培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等
资格题库
2022-08-02
23
问题
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
选项
A.分散
B.边实践边学习
C.集中
D.安全脱产学习
答案
C
解析
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。例如,采用集中培训还是分散方式;采用在职学习,边实践,边学习,还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如,高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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