2. 从业资格
  3. 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等

资格题库2022-08-02  69
问题 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
选项 A.分散
B.边实践边学习
C.集中
D.安全脱产学习
答案 C
解析 培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。例如，采用集中培训还是分散方式；采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如，高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022474.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)