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简述企业年金制度的设计程序。
简述企业年金制度的设计程序。
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2022-08-02
48
问题
简述企业年金制度的设计程序。
选项
答案
解析
1.确定企业年金资金的来源。按照《企业年金办法》规定,企业年金所需费用由企业和员工共同缴纳。企业缴费的列支渠道按照国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从员工个人工资中代扣代缴。
2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定;企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
3.确定年金支付的额度。①确定年金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资,或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。②确定年金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率,工龄越长,支付率越高。
4.确定年金的支付形式。可以一次性支付或分期支付。
5.确定实行年金的时间。最好是选择在工资调整时实施,这样员工不会感到负担加重而难以承受。
6.确定企业年金基金管理办法。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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