2. 从业资格
  3. 简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。

简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。

题库2022-08-02  33
问题 简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。
选项
答案
解析 在课程演练结束以后，甚至在培训项目开展以后，要根据受训者、有关问题的专家以及其他参与人员的意见对课程内容进行修订。课程内容需要作
出的调整和修改，应视存在的问题而定，有的可能只需要对一小部分课程内容作出调整，而有的甚至可能要对整个培训课程进行重新设计。不管怎样，遇到问题时，一定要想办法及时解决。
课程设计者应根据自己的工作经验，吸收有关问题的专家、代表和其他参与人员的意见，对课程作出必要的修改与完善。但不要根据没有被认同的意见对课程作出改变。例如，根据经验，这次培训应以教师授课为主，就不要轻易把它变为以从经验中学习为主。可以增加一些诸如角色扮演或情景模拟等实践活动，但如果这与整个课程和培训风格不符，就得不到受训者的认可。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022228.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)