2. 从业资格
  3. （2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。

（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。

资格题库2022-08-02  25
问题 （2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
选项
答案
解析 答：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
(1)争议双方应协商解决。
(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院．由人民法院依法审理并做出最终判决。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022015.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)