首页
登录
从业资格
(2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。A.绩效考评后台
(2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。A.绩效考评后台
admin
2022-08-02
66
问题
(2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评分析系统D.绩效数据处理系统E.绩效结果分析系统
选项
A.绩效考评后台系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评分析系统
D.绩效数据处理系统
E.绩效结果分析系统
答案
ABE
解析
一般而言，基于信息化绩效考评系统往往由以下三个部分构成：绩效考评后台系统、绩效考评实施系统、绩效结果分析系统。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021386.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
行为锚定等级评价法的优点,包括（ ）A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A.目标是可量化可测
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更
下列属于综合型绩效考评方法的是（ ）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法
下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（ ）。A.关键事件法 B.行为锚定
行为导向型的主观考评方法不包括（ ）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
随机试题
Americansocietyisnotnap(午睡)friendly.Infact,saysDavidDinges,asleep
OncefoundalmostentirelyinthewesternUnitedStatesandillAsia,dinos
Self-imageisthepictureyouhaveofyourself,thesortofpersonyoubelie
[originaltext]Interviewer(M)Dr.JoanneGetsy(W)Now,listentoPartOneofthe
A.initialB.consciousnessC.preparatoryD.coupleE.reduceF.dimG.
[originaltext]TelephonebooksintheUnitedStateshavewhite,blueandyel
题目：《导线切割磁感线时的感应电动势》 内容 3.基本要求: (
A.被动扩散B.主动转运C.促进转运D.A、B选项均是E.A、B选项均不是大多数
患儿女，2岁，诊断为水痘，在家隔离治疗，因皮疹痒，哭闹不安，护士给予家长正确的指
世界上最早记载太阳黑子现象的书是（）。 A.《关于托勒密和哥白尼两大世界体系
最新回复
(
0
)
