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(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高
考试题库
2022-08-02
33
问题
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
选项
A.试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单
B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥
C.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大
D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案
C
解析
主观题的主要优点是:(1)试题的内容综合度高。(2)具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力。(3)主观试题命题量少,题干比较简单。主观题的局限性在于:(1)测试的内容范围有局限性,分数占的比重大,考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案,容易受到批阅人自身的知识及其专业水平,以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成,效率比较低,不能用现代化的评分手段替代。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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