(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色

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问题 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

选项 A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

答案 D

解析内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色

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企业人力资源管理师

培训后的管理效率评估必须得到（　　）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部

（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。A

（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交

WhenTonyBlairwaselectedtoBritain’sHouseofCommonsin1983,hewasju

DavidCameronhasnoticedthathealthandsafetyregulationsstopschoolst

AFuturevehicleWhat’stheMoller

某施工现场发生一起高处坠落事故，1从当场死亡（坠落前术系牢安全带）。经事故调查组

下列关于安全帽技术性能的说法错误的是（　　）。A.下颌带发生破坏时的力应介于15

以皮肤紫癜和黏膜出血为主的疾病，应选用的一组筛选性试验是A.束臂试验、出血时间、

共用题干 TheJoyofLivingAloneMoreandmo

水环境容量是保护盒管理的重要依据。关于水环境容量，下列哪点说明是错误的？A.水

甲证券公司有向期货公司提供中间介绍业务资格，长时间以来都受乙期货公司委托，为其提

有明显的肝肠循环特点，维持时间较长的抗生素是（） A.环丙沙星 B.利福平

(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色

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培训后的管理效率评估必须得到（ ）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部

（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A

（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）A.长期规划 B

（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。A.交

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某施工现场发生一起高处坠落事故，1从当场死亡（坠落前术系牢安全带）。经事故调查组

下列关于安全帽技术性能的说法错误的是（ ）。A.下颌带发生破坏时的力应介于15

以皮肤紫癜和黏膜出血为主的疾病，应选用的一组筛选性试验是A.束臂试验、出血时间、

共用题干 TheJoyofLivingAloneMoreandmo

水环境容量是保护盒管理的重要依据。关于水环境容量，下列哪点说明是错误的？A.水

甲证券公司有向期货公司提供中间介绍业务资格，长时间以来都受乙期货公司委托，为其提

有明显的肝肠循环特点，维持时间较长的抗生素是（） A.环丙沙星 B.利福平

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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

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