(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色

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问题 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

选项 A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

答案 D

解析内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型

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企业人力资源管理师

培训后的管理效率评估必须得到（　　）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部

（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。A

（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交

Enoughsleepisimportanttohealth.Theamountofsleep【C1】______depen

Streetfoodisfoodthatisprepared,soldandeatenoncitystreets.Street

成功扮演了女主角“奥杰塔”，被称为中国第一只“白天鹅”的是（）A.白淑湘 B.

以下哪个属于文件信息的例子？()A.一张业务客户工作场所的照片 B.一封来

下列不属于建设工程规划监督测量的是()A:放线测量B:验线测量C:验收测量

配电箱、检修电源箱每(____)检查、维护1次季$;$半年$;$

A.自始至终影响 B.归根结底妨碍 C.无庸讳言干扰 D.理所当然

根据《中华人民共和国教师法》的规定，我国学校与教师的关系是()的关系。A

“染于苍则苍，染于黄则黄”说明学生具有()的特点。A.依赖性 B.可塑性

在“医路同行”肿瘤患者照顾者减压小组中，社会工作者小戚设计了"压力面面观"，邀请

(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色

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培训后的管理效率评估必须得到（ ）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部

（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A

（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）A.长期规划 B

（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。A.交

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以下哪个属于文件信息的例子？()A.一张业务客户工作场所的照片 B.一封来

下列不属于建设工程规划监督测量的是()A:放线测量B:验线测量C:验收测量

配电箱、检修电源箱每(____)检查、维护1次季$;$半年$;$

A.自始至终影响 B.归根结底妨碍 C.无庸讳言干扰 D.理所当然

根据《中华人民共和国教师法》的规定，我国学校与教师的关系是()的关系。A

“染于苍则苍，染于黄则黄”说明学生具有()的特点。A.依赖性 B.可塑性

在“医路同行”肿瘤患者照顾者减压小组中，社会工作者小戚设计了"压力面面观"，邀请

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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

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（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交