(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色

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问题 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

选项 A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

答案 D

解析内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型

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企业人力资源管理师

培训后的管理效率评估必须得到（　　）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部

（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。A

（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交

[img]2018m8s/ct_ehaj_ehareadx_0115_201805[/img]BRIEFDESCRIPTIONOFACCIDENT

[originaltext]M:Doyouhaveaseatfortheconcerttomorrow?W:Noseatsatal

Sowe’vealreadytalkedabitaboutthe【B1】______ofextremesportslikerock

[originaltext]M:(5)Sarah,youworkintheAdmissionsOffice,don’tyou?W:(5

Whatdoesthemanwanttodo?[br][originaltext]M:Honey,thebasketballgame

[originaltext]W:ProfessorMarnes,Iwonderifyoucanfillmeinonyourlectu

对年末应收账款的余额进行函证时，肯定式函证的答复率比以前年度低很多，而否定式函证

异常吞咽可形成A.上颌前突，下颌后缩，开 B.上颌前突，下颌前突，开 C.上

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统

案主小华在得知马上就要结案时，一些已经解决的问题突然又开始出现，很多行为表现回复

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（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A

（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A

（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）A.长期规划 B

（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。A.交

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对年末应收账款的余额进行函证时，肯定式函证的答复率比以前年度低很多，而否定式函证

异常吞咽可形成A.上颌前突，下颌后缩，开 B.上颌前突，下颌前突，开 C.上

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（ ）。 A．运输系统

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（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

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（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。A.劳动定员标准 B.最低工

（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度

（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）A.长期规划 B

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（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交

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