首页
登录
从业资格
下列关于头脑风暴法的描述中,正确的有( )。A.本方法不太注重团队合作的精神和发
下列关于头脑风暴法的描述中,正确的有( )。A.本方法不太注重团队合作的精神和发
资格题库
2022-08-02
60
问题
下列关于头脑风暴法的描述中,正确的有( )。A.本方法不太注重团队合作的精神和发挥集体的力量B.头脑风暴法是由亚历克?奥斯本提出的C.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用头脑风暴法D.寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法E.应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则
选项
A.本方法不太注重团队合作的精神和发挥集体的力量
B.头脑风暴法是由亚历克?奥斯本提出的
C.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用头脑风暴法
D.寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
E.应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则
答案
BCDE
解析
头脑风暴法是由亚历克?奥斯本提出的,目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用头脑风暴法。在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时,应遵守以下原则:任何时候都不批评别人的想法;思想愈激进愈开放愈好;强调产生想法的数量;鼓励别人改进想法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1020124.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()。A.一次活动产生了两类需要培
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。A.关键事件法 B
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括()。A.案例研究法
()属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.
()是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长 B.团队建设
分析工作绩效差距的方法主要有()。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括()。A.简单易行 B.省时省力
最常用的情景模拟方法有()。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处
管理类劳动标准不包括()。A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法
随机试题
[originaltext]Goodafternoon,everyone.WelcometoEdwardHouse,oneofthe
Ifthereisanysinglefactorthatmakesforsuccessinliving,itistheab
马克思主义认识论认为,能动的反映是()A.摹写和创造的统一 B.可知论与不可
先兆子痫患者,应用硫酸镁后观测病人,呼吸频率18次/分钟,心率90次/分钟,膝反
红、橙、黄色往往使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉。这种现象是(
A.1.17B.1.27C.1.37D.1.47
引起转移的乳腺癌是A.髓样癌 B.硬癌 C.导管内癌 D.黏液癌
某女,72岁,患有高血压、冠心病。近日喘咳气涌,痰黏色黄,伴胸中烦闷,身热,有汗
患者男,25岁。下船时,会阴部骑跨在船沿上,立即出现尿道口滴血,之后不能排尿,发
依据《行政处罚法》的规定,违法事实确凿并且有法定依据,对企业处以()元以下的罚款
最新回复
(
0
)