首页
登录
从业资格
员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A. 数量式 B. 表格式 C.
员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A. 数量式 B. 表格式 C.
考试题库
2022-08-02
52
问题
员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A. 数量式B. 表格式C. 定义式D. 综合式
选项
A. 数量式
B. 表格式
C. 定义式
D. 综合式
答案
B
解析
标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019445.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
迪克和凯里的教学设计程序包括:①设计标准参照测试;②开发教学策略;③设计和开展形
肯普的教学设计程序包括:①列出每个学习目标的学科内容和大纲;②根据学员完成学习目
()是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D
在设定培训的目标时,要用()语句。A.最标准的 B.最系统的 C.最清晰的
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有
()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.
招聘收益成本比的公式为()。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×
结构化面试的优点是(),且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进
面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明
随机试题
The"fatherofwaters",theMississippiRiverisoneofthe【C1】______inth
A.whereB.exceptionsC.affairsD.meetE.cracksonF.cracksupG.r
[originaltext]Inthiscentury,photographshavebeenreallyimportantfort
GulfWrackedByKatrina’sLatestLegacy--Disease,Poisons,MoldAm
Athirdlikelyexplanationforinfantileamnesiainvolvesincompatibilities
Asamanagementconsultant,Ihavethe______offlyingmorethanmosttraveller
某版教科书《敬业与乐业》课后有一段补白,介绍了“因果类复句”的特点。这段补白属于
影响设备安装精度的测量因素有()A.零部件装配精度 B.施测人员技能 C.设
令人“满意”的决策应当符合的标准是A:全局性标准、可行性标准、适宜性标准 B:
下列情况不需行脾切除术的是A、游走脾 B、脾囊肿 C、脾肿瘤 D、脾梗死
最新回复
(
0
)