首页
登录
从业资格
( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者
( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者
最全题库
2022-08-02
44
问题
( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训
选项
A.基层管理者培训
B.中层管理者培训
C.高层管理者培训
D.技术人员培训
答案
C
解析
在企业管理人员培训的项目类别中,高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019323.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括()等。A.招聘总成本效
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A.招募渠道成本效用的指标分析 B
招聘收益成本比的公式为()。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括()等。A.社会文化能力 B
参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()。A.招聘会的组织者
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()。A.财务知识 B.观察能力 C.管理
实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗,包括()等。A.作业时间 B.组织与
制定福利总额预算计划的程序包括()。A.该项福利的性质:设施或服务 B.该项
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A.合理性原则 B.系统原则
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
随机试题
[originaltext]M:Ifwedecidedtotaketheapartment,howsooncouldwemovein
Theevidenceforharmonymaynotbeobviousinsomefamilies.Butitseemst
Whatwillfuturehistoriansrememberabouttheimpactofscience【C1】______
麻醉中应注意对病人周身情况的观察,以下叙述哪些正确()A.休克时病人表情往往
A.托烷生物碱的反应, B.Keller-Kiliani反应 C.与硫酸的呈
下列关于内部收益率的表述中,正确的有( )。A、内部收益率反映了项目的动态盈利能
二氧化碳灭火器在进行水压试验后,灭火器钢瓶的残余变形率不应大于()。A.1%
根据一年付息一次的债券估价模型,当市场利率上升时,不考虑其他因素的影响,债券价值
根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样
A.胎盘残留 B.子宫收缩乏力 C.子宫内翻 D.凝血功能障碍 E.软产
最新回复
(
0
)