首页
登录
从业资格
下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计
下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计
练习题库
2022-08-02
32
问题
下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格B.尽量采取选择判断式提问C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.分散相关问题E.使用复杂的打印样式,以确保问卷的美观性
选项
A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格
B.尽量采取选择判断式提问
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.分散相关问题
E.使用复杂的打印样式,以确保问卷的美观性
答案
ABC
解析
设计薪酬调查问卷的具体要求为:①明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。②确保表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。③请一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。④要求语言标准,问题简单明确。⑤把相关问题放在二起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。⑥尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。⑦保证留有足够的填写空间。⑧使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。⑨如果觉得有帮助,可注明“调表须知”。⑩充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中,就应按照同样的顺序排列提出答案的选项,以便减少抄录时发生错误。如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确地完成数据处理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019181.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡
技能分析的基本内容包括()。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A.企业的性质 B.发展规模
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有
从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制
薪酬制度涉及的内容主要包括()。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策
随机试题
Weareconvinced________therighteousnessofourcause.A、ofB、onC、overD、atA
A.1 B.-1 C.0 D.2
氟牙症多见于恒牙,乳牙者甚少,是因为A.氟骨症的表现 B.刷牙时吞服含氟牙膏
上市公司发行股份购买资产,拟购买资产交易价格为9亿元,以下说法正确的是( )。
患者刚出院,对病床单元的处理下列哪项不妥A:撤下被服送洗 B:床垫、棉胎置于日
接案阶段的主要工作和步骤包括()。A.了解服务对象的求助原因 B.选择帮助服
按《建筑桩基技术规范》(JGJ94-94),对于桩身周围有液化土层的低桩承台,
2013年铁路建设和运营取得新成绩。全年,国家铁路固定资产投资完成6638亿元,
在下列企业财务活动中,属丁投资活动的是( )。A.发行股票 B.将可转换债券
女,55岁。绝经6年,阴道淋漓流血半个月。查体:外阴丰满,阴道有皱襞,子宫正常大
最新回复
(
0
)