首页
登录
从业资格
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差
资格题库
2022-08-02
33
问题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天内容是可以造成素质差异的
选项
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
答案
A
解析
员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019129.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定(),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(
搞好劳动定员工作的核心是()。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。A.按指标定额计算 B
搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A.定员人数 B.定员制度 C
下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。A.岗位的职责和主要任务 B.与相
下列选项中不属于工作说明书的是()。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A.战略规划 B.组织规划 C.制
下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。A.责权关系明确 B.横向联系少,
下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.管
下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A.战略规划 B.组织规划 C.
随机试题
[originaltext]W:John,IwanttoaskifyouknowanythingabouthotelsontheC
Don’tsethimtotalkingphilosophyorhe’llgoonallevening.A、offB、onC、atD
Theweather______(vary)fromdaytoday.varies句意:天气一天天变化。动词要用一般现在时第三人称单数。
木材的缺陷对( )影响最大。A.抗剪强度 B.抗弯强度 C.抗拉强度 D
海明码利用奇偶性检错和纠错,通过在n个数据位之间插入k个检验位,扩大数据编码的码
浙江是中国电影的发源地。()
一般而言,在客户关系管理中,客户投诉的最根本的原因是()。A.客户没有得到
面试热点:银龄浪潮“来袭” 【热点背景】 退休教师有着优秀的教育经验
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
下列不属于项目管理规划大纲编制依据的是()。A.项目管理实施规划大纲 B.类似
最新回复
(
0
)