首页
登录
从业资格
设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化
设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化
资格题库
2022-08-02
74
问题
设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多B.绩效指标设置多样化C.绩效指标不够全面D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E.绩效标准缺乏超越的空间
选项
A.工作产出项目过多
B.绩效指标设置多样化
C.绩效指标不够全面
D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E.绩效标准缺乏超越的空间
答案
ACDE
解析
设定关键绩效指标常见的问题有:工作的产出项目过多、绩效指标不够全面、对绩效指标的跟踪和监控耗时过多、绩效标准缺乏超越的空间。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019046.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
定岗是在对部门职能进行()的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工
特种作业的范围有()。A.电工作业 B.锅炉司炉 C.压力容器操作 D.
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
薪酬体系设计的前期准备工作包括()。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.
()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级
为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,不包括()。A.确定协商代表
随机试题
WhatdoesChicagomayormeanbysayingthat"...youaresupposedtojust,on
Theabilitytolaughatyourownweaknessesandblunders(失误)haslongbeen
[originaltext]M:[1]Tonightwehaveaspecialguestfromalocalestablishment
WhatdoesthepassagesayaboutSwitzerlandcomparingwithothercountries?There
在生物安全实验室空调净化系统设计中,下列哪几项是错误的?A.一级至四级生物安全实
下列属于按脱氧程度分类的钢材包括()。A.碳素钢 B.沸腾钢 C.镇静
瑞氏染色法中缓冲液的最主要作用是A.增加细胞对染料的亲和力B.稀释染液以防着色太
更换断路器指示灯时,应戴线手套,使用的工具应绝缘良好,防止发生开路。
以脉位表浅为特征的脉是 A.浮脉、洪脉、革脉B.浮脉、濡脉、细脉C.浮脉、
8月女婴,生后一直人工喂养,尚未加辅食,近日时有夜惊多汗,今日突然惊厥发作,四肢
最新回复
(
0
)