首页
登录
从业资格
以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业
以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业
题库
2022-08-02
83
问题
以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩B.主观性强,标准设定和描述较为困难C.能够促进员工不断提高职业素质D.操作比较复杂,适用于变化不大的职业E.能够激励员工不断提高自身技能
选项
A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩
B.主观性强,标准设定和描述较为困难
C.能够促进员工不断提高职业素质
D.操作比较复杂,适用于变化不大的职业
E.能够激励员工不断提高自身技能
答案
ABCE
解析
品质主导型考评方法的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,缺点是主观性强,标准设定和描述比较困难,技能好未必会带来良好的工作业绩;适用变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018908.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括()等要素。A.信息的发出
员工沟通程序包括()。A.形成概念 B.信息利用、反馈 C.信息传输、信息
专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含()。A.专业程度高 B.
员工满意度调查的基本程序包括:①确定调查方法;②确定调查组织;③确定调查对象;④
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()
根据岗位的多少,岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于(
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高
品质主导型考评的特点是()A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强
综合型绩效考评方法包括()。A.图解式评价量表法 B.成绩记录法 C.合成
随机试题
Accordingtothespeaker,whydon’tstudentslikestudyinghistory?[br][origi
下列不属于DIC诊断依据的是A.皮肤、黏膜出现淤斑,消化道出血或伤口出血 B.
不属于病人的权利是A.保管病志权 B.自由选择权 C.知情同意权 D.平等
A.腹部触之柔软 B.板状腹 C.触之如揉面感 D.腹部紧张度减弱 E.
Themostcrucialissueatpresentishow
作物间作或套作面积占总播种面积的比重是( )。 A.间套作指数 B.
下列关于老年人年龄的说法中,正确的是()。A.按照日历年龄来划分,我国政府多以
对于金融机构而言,债券久期D=一0.925,则表示( )。A.其他条件不变的情
关于基点价值的说法,正确的是()。A.基点价值是指利率变化一个基点引起的债券
通常情形下,最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()。A.3~5人和8~
最新回复
(
0
)