首页
登录
从业资格
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是( )。A.劳动争议双方当事人必须
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是( )。A.劳动争议双方当事人必须
练习题库
2022-08-02
33
问题
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是( )。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
选项
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
答案
BDE
解析
本题考查的是劳动争议仲裁的原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018457.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测试的特点包括()。A.根据抽样原则制作测试材料 B.实施时需要标准化测
人力资源费用支出控制的原则有( )A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新
费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )A.少而精原则 B.综合性原则
订立集体合同应当遵循的原则包括( )A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公平
岗位设置的基本原则是( )A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完
随机试题
Mendofarmorehouseworkthantheyaregivencreditfor,accordingtoresea
HintsandTipstoSaveMoneyA)Spendless.Thisisnotoversimplifyingt
干式报警阀组除按照报警阀组安装的共性要求进行安装、技术检测外,还需符合()要求
下列建筑或场所,可不设置火灾自动报警系统的有()A.2000个座位的剧场
Onceenvironmentaldamage(),ittakesma
学习美术的基本动力是()。A.目标 B.升学 C.就业 D.兴趣
石灰工业废渣类混合料设计,在进行强度试验时,作为平行试件的最小试件数量为3个。(
如图所示的结构中,HB为( )。 A、-F B、-F/2 C、F
建设工程项目质量管理的PDCA循环中,质量计划阶段的主要任务是()。A:明确
根据我国现行法律规定,()通常不作为无形资产作价入股。A:商誉B:商标权C:
最新回复
(
0
)