首页
登录
从业资格
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
免费题库
2022-08-02
65
问题
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
选项
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
答案
ABCDE
解析
企业薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018053.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A.比例定员标准 B.
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境
以下关于工作岗位分析的说法正确的是( )。A.能够使企业提高年度绩效
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是( )。A.对外具有竞争力原则
运用( )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计
随机试题
Nigerisin[originaltext][25A][26A]Workonwhatwillbecometheworld’
假定你是公司秘书Jane,请以JaLlle的名义按照下面的格式和内容给本公司所有部门经理写一个内部通知。主题:讨论捐赠食物的计划通知时间:11月23日内容
GetEnoughSleep—orElse!Agoodnight’ssleepismoreimportanttoyour
Manypeoplewonderwhysomemenwanttoliveonthemoon.Itis【C1】______not
PASSAGETHREE[br]InwhatwaycantheAdaptBBbecharged?Placetheshoesona
在不同速度的设备之间传送数据,()A.必须采用同步控制方式 B.必须采用异步控
商业银行组织架构是银行个部分(包括一切机构和部门)按照一定的()组成的一个有机
下列哪项不是导致骨折延迟愈合或不愈合的因素? A.反复手法复位B.切开
温度取源部件的安装位置应在()。A.介质温度变化灵敏的地方 B.阀门部件
在进行医德评价时,应防止的"四种片面依据论"不是指A.唯意志论 B.唯动机论
最新回复
(
0
)