企业薪酬制度设计的原则是（　　）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.

免费题库2022-08-02 82

问题企业薪酬制度设计的原则是（　　）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性

选项 A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性

答案 ABCDE

解析企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018053.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A.培训制度 B.工作说明

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。A.比例定员标准 B.

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A.说明材

（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（ ）。A.能够使企业提高年度绩效

（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

【B1】[br]【B4】A、moonB、earthC、starBItmovedaroundtheearthfourteentimes．神州

ManyAmericansmindlesslyopposehunting.Theydosoevenincaseswhereani

[originaltext]Goodafternoon,everyone.Today,I’lltalkabouthowautonomo

A.从生物和社会结合上理解人的疾病和健康 B.不仅关心患者的躯体，而且关心病人

癃闭概念

几乎每个人都相信，自己的潜在价值没有完全发挥出来，如果充分实现了自我，那么他肯定

一种基金，对股票的配置比例在50%～70%，债券的配置比例在20%～40%，则这

下列各项活动中，通常被视为管理层职责的有（）。A.确定采纳会计师事务所或其他第

共用题干 2013年4月，甲公司发生如下业务：(1)甲企业开出一张付款期限为3

35kV及以下输电线路一般不采取全线路架设避雷线措施的原因是（ ）。A．感应

企业薪酬制度设计的原则是（　　）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A.培训制度 B.工作说明

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。A.比例定员标准 B.

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。A.说明材

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

绩效管理系统的设计包括（　　）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（　　）。A.能够使企业提高年度绩效

（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

35kV及以下输电线路一般不采取全线路架设避雷线措施的原因是（　　）。A．感应