首页
登录
从业资格
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
免费题库
2022-08-02
36
问题
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
选项
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
答案
ABCDE
解析
企业薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018053.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A.比例定员标准 B.
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境
以下关于工作岗位分析的说法正确的是( )。A.能够使企业提高年度绩效
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是( )。A.对外具有竞争力原则
运用( )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计
随机试题
AGrassrootsRemedyA)Mostofusspendourlivesseeking
用()测量火灾报警控制器的联动输出信号。在火灾报警控制器的检测过程中,同时查看
机关单位、团体反映情况、传递信息、交流经验常用简报这一文种。()
证券公司的净资本等风险控制指标与上月相比发生不利变化超过20%的,应当在该情形发
下列不属于测绘资质管理的原则的是()A:事实原则B:统一管理原则C:公正、公
对于业务稳定,能准确预测工作量、成本和收入的项目,可以采用()来编制预算。A:增
在某企业员工的工作环境满意度调查中,研究比较不同抽样方法的进度,下列抽样方法中,
根据产业金融政策,属于金融服务的重点的企业有()。A.小微企业 B.国营
发包人和承包人在履行合同中发生争议后提请争议评审组评审,下列说法正确的是(
某新建水闸工程的部分工程经监理单位批准的施工进度计划如下图(单位:天)。合同约定
最新回复
(
0
)