首页
登录
从业资格
采用宽厚误差的原因有( )。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心
采用宽厚误差的原因有( )。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心
题库
2022-08-02
34
问题
采用宽厚误差的原因有( )。A.采用了主观性很强的考评标准和方法B.护短心理C.水至清则无鱼,人至察则无徒D.尽量避免产生长久的、消极的影响E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
选项
A.采用了主观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.水至清则无鱼,人至察则无徒
D.尽量避免产生长久的、消极的影响
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
ABCDE
解析
造成宽厚误差的原因可能是:①因为评价标准过低造成的;②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响;⑨对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017932.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于定员标准的说法,错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题。②查原因。③分主次。④提方
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是( )。A.具有良好的反馈功能
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成
下列选项中,属于按照劳动标准的功能划分的有( )。A.基础类劳动标准 B
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某
与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有( )。A.集体决策法
( )属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介
绘制组织结构图的基本方法主要包括( )。A.框图一般要画四层,从中心层计算,其
工作时间的种类不包括( )。A.标准工作时间 B.不定时工作时间
随机试题
在找工作的过程中,有面试,就有曙光。面试的成功与否,除了面试官如何看你的条件及个人素质外,主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现。【T1】大多数人在面试中处
鼻骨骨折复位最迟不应超过( )A.3周 B.3天 C.1个月 D.1周
苯丙酮尿症的发病是由于哪种物质的代谢障碍A.氨基酸 B.碳水化合物与氨基酸
A.客观资料 B.主观资料 C.评价 D.预测 E.计划全科医疗接诊记录
某男,45岁。心烦呕吐,时发时止,偶尔吐蛔,2小时前,右上腹阵发钻顶样疼痛,痛苦
Agreatdealhasbeendonetoremedythe
由氯化钠、氯化钾、氯化钙依一定比例制成的等张溶液,一般称为A:朵贝尔溶液 B:
不能与三氯化铁试剂显色的药物是A.酒石酸去甲肾上腺素 B.盐酸异丙肾上腺素
A.6 B.12 C.16 D.24
下列关于船舶吨税的表述中,错误的是( )。A.船舶吨税的纳税义务发生时间为应税船
最新回复
(
0
)