首页
登录
从业资格
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练
练习题库
2022-08-02
50
问题
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成制
选项
A.一岗一薪制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
答案
C
解析
本题考查的是一岗多薪制的适用范围。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017876.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。A.岗位薪酬体系 B.
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。A.编制定员规
工作岗位评价标准不包括( )。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业
随机试题
Thefollowingquestionspresentasentence,partofwhichorallofwhichisund
Wastingwoodisaseriousprobleminconservingtheresources,whicharedistrib
Heisamanwhoisalways______faultwithotherpeople.A、puttingB、seekingC、f
Weknowthekissasaformofexpressing.Butlongbeforeitbecame【C1】_____
ItIsn’tEasyBeingGreenGreenstoriesofhotelsA)Overthesum
结构中不含咪唑环的血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂是()。A:福辛普利 B:氯沙坦
①这两天,“法律红人”罗翔的一段视频刷了屏。在一档谈话节目中,罗翔说起了一位衣衫
关于法律职业道德的理解,下列哪一说法不能成立?()A.法律职业道德与其他职业道
近年来,许多不法商贩将工业明胶卖给企业制成药用空胶囊,最终流入药品企业,进入患者
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)