（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练

练习题库2022-08-02 62

问题（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成制

选项 A.一岗一薪制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案 C

解析本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练

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（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A.函

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（　　）。A.岗位薪酬体系 B.

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。A.总体加权

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。A.编制定员规

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（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。A.扩大业

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一组合电路，AB是输入端，L是输出端，输入输出波形如所示，则L的逻辑表达式是（　