首页
登录
从业资格
常用的薪酬调查方式有( )。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中
常用的薪酬调查方式有( )。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中
练习题库
2022-08-02
41
问题
常用的薪酬调查方式有( )。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息
选项
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息
答案
ABCE
解析
常用的薪酬调查方式有:①企业之间相互调查,即通过不同企业之间以及员工之间的联系进行薪酬调查;②委托中介机构进行调查,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查;③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料。有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考;④调查问卷,对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017696.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,A.按产
( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业
劳动法的立法宗旨在于( )A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.建立企业工
企业定员的范围包括( )。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D
下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查
( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能 B.调节职能
企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率
随机试题
HewasoutwhenIcalled,butthesecretarykindlyoffered______amessageforme
Whydoweinvestsomuchhopeinnewtechnologyandwhyarewesodisapp
关于供应链风险与供应链风险管理的叙述,下列说法错误的是( )。A.供应链在日常
A.发热B.肺气虚C.寒湿困脾D.肝阳上亢E.感冒属于症状的是
杭白芷主产于A.河南长葛、禹县 B.浙江 C.安徽 D.四川 E.河北安
属于急性早幼粒细胞白血病特有的遗传学标志是A:特异性染色体易位t(15;17)
治疗剂量与中毒剂量相近,使用不当会致人中毒或死亡的药品是A.麻醉药品B.第一类精
6、()是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求。
简述影响师生关系的因素。
某压缩机组的运转部件多用普通合金钢制造,具有气流速度低,气流损失小,效率高,但外
最新回复
(
0
)