绩效考评结果的应用范围包括（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的

资格题库2022-08-02 63

问题绩效考评结果的应用范围包括（　　）。A．用于招募与甄选B．用于绩效面谈时间的确定C．用于人员调配D．用于人员培训与开发决策E．用于确定和调整员工薪酬

选项 A．用于招募与甄选
B．用于绩效面谈时间的确定
C．用于人员调配
D．用于人员培训与开发决策
E．用于确定和调整员工薪酬

答案 ACDE

解析绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

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企业人力资源管理师

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绩效考评结果的应用范围包括（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的

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企业人力资源管理师

绩效管理由（　　）等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）oA.

下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。A.具有良好的反馈功能 B

从权数使用的范围来看，（　　）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（　　）。A.劳动保

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。A.准备 B.实施

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。A.人才交流中心 B.猎

SATURDAYa)Laterthatday,thepolicewentintotheforestandfoundthebo

Theriseofmultinationalcorporations,globalmarketing,newcommunication

[originaltext]M:I’dliketoopenasavingsaccount,please.W:Allright,ple

[originaltext]W:IhavetocallKate,andtellherabouttheinterviewtomorrow

（）是商品房出售人在其价格表上标注的不同楼层、朝向、户型的商品房的出售价格。A

“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已”。这一命题揭

患者，男，35岁。症见筋骨疼痛，两足痿软，伴有阴部湿疹，小便短赤，舌苔黄。医生建

关于医务人员决策权的下述认识和做法中，正确的是A.是住院治疗还是门诊治疗，由医者

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

下列关于设计施工总承包合同的特点，说法不正确的是（）。A.设计方案不一定最优

绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的

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绩效管理由（ ）等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）oA.

下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能 B

从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权

为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（ ）。A.劳动保

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备 B.实施

（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。A.人才交流中心 B.猎

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（）是商品房出售人在其价格表上标注的不同楼层、朝向、户型的商品房的出售价格。A

“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已”。这一命题揭

患者，男，35岁。症见筋骨疼痛，两足痿软，伴有阴部湿疹，小便短赤，舌苔黄。医生建

关于医务人员决策权的下述认识和做法中，正确的是A.是住院治疗还是门诊治疗，由医者

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）oA.

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从权数使用的范围来看，（　　）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

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