在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（　　）。A．在劳动分工的基础上，明确规定

题库2022-08-02 30

问题在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（　　）。A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定岗位特性D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E．管理者有固定的报酬

选项 A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C．以文字形式规定岗位特性
D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E．管理者有固定的报酬

答案 ABCDE

解析从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征除ABCDE五项外，还包括：管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，其应忠于职守，而不是忠于某个人等。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（　　）。A．在劳动分工的基础上，明确规定

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准

下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得

岗位规范的结构模式包括（　　）。A.管理岗位培训规范 B.生产岗位操作规范

[originaltext]Acriticalfactorthatplaysapartinpeople’ssusceptibilityto

TipsforThoseWhoTravelAloneA)Whenitcomestotraveling,sometimes

Nappingisoneofthebest,mostunderusedtoolsforbusypeople.Itisfro

在施工成本控制中，把施工成本的实际值与计划值的差异叫作成本偏差。

患者，女性，28岁，0-0-2-0。因"停经后，发现内裤有咖啡色血迹2天"就诊。

王洋上课时不认真听讲，所以老师经常在课堂上用教鞭抽打他。因此，王洋一想到上课，就

小文是一位刚从外地转过来的学生，但幼儿园大部分的老师都知道他，因为他是有名的“捣

细长压杆常用普通碳素钢制造，而不用高强度优质钢制造，这是因为： A.普通碳素钢

（2012年真题）根据民事法律制度的规定，下列的物可以适用先占取得的是（　　）。

智能化工程的检测结论由（）做出。A.监理工程师 B.建设单位项目专业技术负责

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。A．在劳动分工的基础上，明确规定

二级人力理论和专业和综合评审

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以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、

（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准

下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得

岗位规范的结构模式包括（ ）。A.管理岗位培训规范 B.生产岗位操作规范

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在施工成本控制中，把施工成本的实际值与计划值的差异叫作成本偏差。

患者，女性，28岁，0-0-2-0。因"停经后，发现内裤有咖啡色血迹2天"就诊。

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小文是一位刚从外地转过来的学生，但幼儿园大部分的老师都知道他，因为他是有名的“捣

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（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准

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