在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B

资格题库2022-08-02 57

问题在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度

选项 A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度

答案 A

解析企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

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企业人力资源管理师

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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B

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企业人力资源管理师

人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。A.及时性原则 B.节约性原则 C.

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。A.生产作业需

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

在（　　）情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害

Thesinglegreatestshiftinthehistoryofmass-communicationtechnologyoc

[img]2012q2/ct_etoefm_etoeflistz_0870_20124[/img][br]Whatdoestheprofessorm

[originaltext]W:Itlookslikewearegoingtohaveashoweratanyminutenow.

关于外国申请人申请中国专利，下列说法有误的是（）。A.可以按照《专利合作条约

男，48岁，左侧腰部疼痛4个月。1年前左肾下盏结石经ESWL治愈。CT显示左肾下

现实世界中的某-对象及其特征抽象到信息世界中分别称为()。A.数据表名字段

排球比赛中，由前排一名队员在3号位担任二传，其他5名队员将来球垫传给二传队员，再

下列关于Rho的性质说法正确的有（）。A.看涨期权的Rho是负的 B.看跌期

男，65岁，皮肤巩膜黄染进行性加重1个月来诊.自述尿色深黄，大便灰白色，查体：

男，35岁。劳累后发热、咳嗽、咳脓性痰3天，呼吸困难1天。查体：T38.9℃，R

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况 B

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。A.及时性原则 B.节约性原则 C.

（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本

（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

企业劳动关系管理决策可以分为（ ）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。A.生产作业需

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

在（ ）情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害

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关于外国申请人申请中国专利，下列说法有误的是（）。A.可以按照《专利合作条约

男，48岁，左侧腰部疼痛4个月。1年前左肾下盏结石经ESWL治愈。CT显示左肾下

现实世界中的某-对象及其特征抽象到信息世界中分别称为()。A.数据表名字段

排球比赛中，由前排一名队员在3号位担任二传，其他5名队员将来球垫传给二传队员，再

下列关于Rho的性质说法正确的有（）。A.看涨期权的Rho是负的 B.看跌期

男，65岁，皮肤巩膜黄染进行性加重1个月来诊.自述尿色深黄，大便灰白色，查体：

男，35岁。劳累后发热、咳嗽、咳脓性痰3天，呼吸困难1天。查体：T38.9℃，R

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B

人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。A.及时性原则 B.节约性原则 C.

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。A.生产作业需

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

在（　　）情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害