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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。A.可靠性 B.相关性
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。A.可靠性 B.相关性
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2022-08-02
77
问题
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性
选项
A.可靠性
B.相关性
C.针对性
D.普遍性
E.高效性
答案
ABCE
解析
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须具有有效性,有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征:①可靠性;②针对性;③相关性;④高效性。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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