企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A．薪酬 B．退休 C．平

免费题库2022-08-02 56

问题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

选项 A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利

答案 BCD

解析企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。

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企业人力资源管理师

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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A．薪酬 B．退休 C．平

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。A.2％ B.5％

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.

（　　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。A.双方代表的身份

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领

Manyayoungpersontellsmehewantstobeawriter.Ialwaysencouragesuc

AvasthealthcheckupisnowbeingconductedinthewesternSwedishprovince

Becausetheyareexpandingtheir______.[originaltext]Weareawell-knownint

LondonisthecenteroftheinternationalartmarketandSothehy’s,whichha

透视学中。凡是与画面不平行的直线称为（）A.视平线 B.视中线 C.变线

与白血病发病无关的是（　　）。A.药物化学因素 B.病毒因素 C.物理因素

2/13，4/11，2/3，8/7，2，（）A.4/5 B.4 C.

在期货监管机构、自律机构以及其他承担期货监管职能的专业监管岗位任职（）年以上的

一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走，并打报警电话。客人

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A．薪酬 B．退休 C．平

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企业人力资源管理师

在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（ ）缴纳失业保险。A.2％ B.5％

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.

（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行

（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.责权一

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。A.双方代表的身份

（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领

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透视学中。凡是与画面不平行的直线称为（）A.视平线 B.视中线 C.变线

与白血病发病无关的是（ ）。A.药物化学因素 B.病毒因素 C.物理因素

2/13，4/11，2/3，8/7，2，（）A.4/5 B.4 C.

在期货监管机构、自律机构以及其他承担期货监管职能的专业监管岗位任职（）年以上的

一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走，并打报警电话。客人

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在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。A.2％ B.5％

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.

（　　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

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政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。A.双方代表的身份

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领

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