首页
登录
从业资格
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠
最全题库
2022-08-02
59
问题
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
选项
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
答案
A
解析
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人;CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017204.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。A.实物劳动生产率 B.销货
限制延迟工作时间的措施包括( )。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。A.市场工资水平 B.
我国法定集体合同的附件主要是( )。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
随机试题
ThingstobeTaughtinEverySchoolI.Introduction:Importan
Thedoctor,notwishingtoalarmher,didnottellherhowserioushercondition
WhosecarisDavid’sbrothergoingtouseonSaturday?[br][originaltext]F:Da
Whatcausesmorethantwoandahalfmilliondeathseachyear?[br][originalte
防火门门磁开关、电动闭门器保养项目不包括()。A.设备外观 B.运行环境
甲公司注册拥有“M”商标专用权,并用于“M”牌饮料产品。“M”牌饮料产品具有独特
图为牙骨质瘤的X线表现,关于此病描述不正确的是() A.牙髓活力
肢端肥大症筛选和疾病活动性的指标是:()A.IGF1↑ B.SS↑
Thepricemustbelegibletoapurchaser
全国人大常委会《关于实行宪法宣誓制度的决定》的通过,标志着我国公职人员就职宣誓开
最新回复
(
0
)