首页
登录
从业资格
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。A.劳动争议双方当事人必须
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。A.劳动争议双方当事人必须
admin
2022-08-02
52
问题
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
选项
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
答案
BDE
解析
劳动争议仲裁应遵循仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议,只要一方当事人申请,即能启动劳动争议仲裁程序;仲裁委员会应当受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时,可直接行使裁决权,无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017169.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A.确保人力资源费用
下列关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同为定期合同 B.口头形式
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以员工为制定主体 B.只在
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了
劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门特点 B.是指导性的法律
以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.岗位评价的中心是现有的人员
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合
随机试题
[originaltext]W:Hi,ProfessorHiggins.M:Hi,Julia.W:Wouldyoubeabletoh
I’dliketotalkabout(1)inEnglandandWales,andinEnglandandWalesth
Frenchfries,washeddownwithapintofsoda,areafavoritepartoffast-f
简述绿色建筑的含义及四个特征
女,7个月,腹泻3天,水样便,10余次/日,尿量减少。查体:精神萎靡,皮肤弹性差
患儿,女,2岁。高热,面红气粗,频繁呕吐,神昏谵语,惊厥3次,舌红绛苔黄干,脉弦
下列药物在小青龙汤中起到温肺化饮作用的是A:五味子,细辛B:干姜,细辛C:细
《民法》是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范
下列关于金属保护层施工技术要求的说法,正确的有( )。A.金属保护层的接缝可选
重力式码头基床抛石前,要对基槽回淤沉积物进行检查,重力密度大于( )kN/m3
最新回复
(
0
)