首页
登录
从业资格
对于笔试的描述,下列说法错误的是( )A: 亦称纸笔测试,或纸笔测试法 B:
对于笔试的描述,下列说法错误的是( )A: 亦称纸笔测试,或纸笔测试法 B:
考试题库
2022-08-02
42
问题
对于笔试的描述,下列说法错误的是( )A: 亦称纸笔测试,或纸笔测试法B: 成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一C: 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D: 从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
选项
A: 亦称纸笔测试,或纸笔测试法
B: 成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一
C: 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D: 从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案
C
解析
笔试存在一定的局限性,如:(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;(2)可能出现“高分低能”现象,使组织真正需要的人才被剔除,而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;(3)一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问,进而掌握其真实的水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016698.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。A.工作更加努力 B.对候选人
培训评估的方法包括( )。A.排序法 B.观察法 C.情境模拟测试 D.
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。A.事务处理能
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
内部招募有效的方法是( )。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用
以下说法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职 B.鼓励使
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通 B
培训评估有效性的技术包括( )。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.
关于预测效度,下列说法正确的有( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C
随机试题
[originaltext]W:I’mhereformynineo’clockappointmentwithDr.Milton.M:W
TheonlycrimeIhaveeverbeen【B1】______withwasunsuccessful,butcrimeis
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledSh
A.5.0 B.5.2 C.5.6 D.5.8
甲、乙软件公司于2013年9月12日就其财务软件产品分别申请“大堂”和“大唐”商
女性,55岁。3个月来腹胀,食欲缺乏,低热。查体:腹饱满,移动浊音(+),抗结核
在急性胰腺炎的发病过程中,起最重要作用的酶是A.糜蛋白酶 B.磷脂酶A C.
患者,65岁。查体:心尖搏动出现在剑突下,且深吸气时增强,肺动脉瓣第二心音增强。
下列属传统心肌酶谱项目而现趋于淘汰的是A.CK-MBB.LDC.CKD.ASTE
下列与人体有关的说法错误的是:A.消化和吸收的主要场所是小肠 B.尿液中糖分过
最新回复
(
0
)