职业化的核心层是( )A: 职业化素养 B: 职业化技能 C: 职业化行为规

题库2022-08-02 45

问题职业化的核心层是( )A: 职业化素养B: 职业化技能C: 职业化行为规范D: 职业化纪律

选项 A: 职业化素养
B: 职业化技能
C: 职业化行为规范
D: 职业化纪律

答案 A

解析

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016552.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

职业化的核心层是( )A: 职业化素养 B: 职业化技能 C: 职业化行为规

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

培训成果的类型不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益

法律通常将自然人分为（ ）。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无

满足成就需要的行为包括（ ）。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例

人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.

人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自

模拟训练法可以提高受训者的（ ）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法B.以结果为导

（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理

Rupert

Ifadultslikedtoreadbooksthatwereexceedinglydifficult,they’dallbe

某企业采用资产负债表债务法进行所得税会计处理，所得税税率为25％。该企业20×2

2015年，全球气候大会达成了《巴黎协议》，提出本世纪下半叶全球温室气体实现“净

8，6，4，，，（ ）

人类社会经历了三次科技革命，第一次科技革命的标志是A.蒸汽机的发明 B.纺织机

某宗房地产的收益期限为38年，通过预测得到其未来5年的净收益分别为20万元、22

首席风险官张某发现期货公司发生重大诉讼或者仲裁，可能造成重大风险时，应当立即向公

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（

影响边坡稳定性的内在因素有（ ）。A.地质构造 B.岩体结构 C.地应力

培训成果的类型不包括（　　）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益

法律通常将自然人分为（　　）。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无

满足成就需要的行为包括（　　）。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例

人际关系能力的培训方法包括（　　）。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.

人际关系能力的培训方法包括（　　）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自

模拟训练法可以提高受训者的（　　）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。A.行为定点量表法B.以结果为导

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。A.高层管理人员B.基层管理

8，6，4，，，（　　）

影响边坡稳定性的内在因素有（　　）。A.地质构造 B.岩体结构 C.地应力