首页
登录
从业资格
( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价
( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价
练习题库
2022-08-02
64
问题
( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式
选项
A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式
答案
A
解析
P268培训策略是决定培训活动的纲领,培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016479.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C
培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外
采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.
培训项目材料不包括( )。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.
随机试题
[img]ct_epebm_epeblisttp_00041(200912)[/img][br][originaltext]Pleasegetthe
ThewomanwantedtoknowwhyRobertwasapplyingforayearoffduringhisunive
Thestudyoftheruleswherebywordsorotherelementsofsentencestructureare
Whatarethespeakerstalkingabout?[br][originaltext]W:Idon’treallyhave
小学体育《武术后扫腿》
下列粉末镜检可见菊糖的是A.沉香 B.木香 C.薄荷 D.甘草
我国《物权法》溯起草到审议通过,前后历经十四年之久,共收到人民群众提出的意见一万
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
简述感觉的绝对阈限和差别阈限涵义、意义和差异。
金融市场通常被称为“资金蓄水池”和“国民经济的晴雨表”,分别指的是金融市场的(
最新回复
(
0
)