首页
登录
从业资格
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志 B.
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志 B.
考试题库
2022-08-02
39
问题
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
选项
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
答案
BCD
解析
考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围:对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度, 不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016417.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的重心是( )。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩
匈牙利法的推广应用包括( )等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
组织结构图绘制的基本图式包括( )。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图
以下属于多班制轮班组织形式的有( )。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D
组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的
关于定员定额的表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织
随机试题
InEnglandrecentlythreeforeigngentlemenapproachedabusstop.Theystud
"How______willyoufinishyourhomework?""Inhalfanhour."A、longB、soonC、oft
DearSir,IwillgraduatefromShanghaiUniversityofInternationalBusiness
下列关于工程地质勘察对工程造价的影响的说法中不正确的是()。A.选择工程地
解热镇痛抗炎药的镇痛作用特点包括()。A.对慢性钝痛效果好 B.对锐痛和内脏
按桥梁的结构体系划分,其基本体系有()。A、梁式桥 B、拱桥 C、刚架桥
在制定企业的品牌战略之后,建立品牌的第二项工作是()。(2007年真题)A.
(2019年真题)关于装修材料的燃烧性能等级的说法,正确的是()?A.施涂于B1
下列关于学校社会工作意义的表述,错误的是()。A.学校要求社会工作者提供的社会
正确地反映了道德与法律差别的说法是()。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果
最新回复
(
0
)