首页
登录
从业资格
品质特征型的绩效考评指标包括()。A.客户投诉率 B.进取精神 C.专业知识
品质特征型的绩效考评指标包括()。A.客户投诉率 B.进取精神 C.专业知识
题库
2022-08-02
60
问题
品质特征型的绩效考评指标包括()。A.客户投诉率B.进取精神C.专业知识面D.听写能力E.商品销售量
选项
A.客户投诉率
B.进取精神
C.专业知识面
D.听写能力
E.商品销售量
答案
BCD
解析
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系,品质特征型的考评指标主要有:性格特 征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能 力、自学能力、注意力分配能力、听写能力(含速记、书法等)、组织管理能力、独立见解和创新能力、专业知识面、操作技能(含工作经验、业务 水平)、应变能力(含应答速度,反应灵敏度和灵活性等)、进取精神(含事业进取心,责任感,成就感,使命感,竞争意识等),人际关系(如合 作精神,写作交往等)、思想政策水平(思想境界,价值观,人生观,世界观等)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016410.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性 B.真实性 C.及时性
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应该放在行为管理,而不仅是考察指标完成了
岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点B
品质主导型考评的特点是( )。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工
随机试题
—Iregret______youJohnhasbeenfired.—Icanhardlybelievemyears.He’ssu
Inrecentdecadeschildspecialistshavetriedmoreandmoretohelpparent
下列说法错误的是()A.公司法人实体可采取有限责任公司或股份有限公司的形式 B
接地开关的传动连杆及导电臂(管)上应按规定设置()标识。接地$;$带电$;$三角
党的领导与政府领导( )A.在性质、职能方面有区别,在加强公安工作的目标上是一
投资者A期初以每股30元的价格购买股票100股,半年后每股收到0.4元现金红利,
医疗机构从业人员理想的人格形象是( )。A.为人民健康服务 B.以患者为中心
水利工程安全生产“三项建设”不包括( )。A.法制体制机制 B.保障能力
缔约过失责任的构成应具备()等条件。A.无损失 B.当事人有过错 C.一
根据《民法典》,关于民事诉讼时效的说法,正确的有( )。 A.向人民法院请求
最新回复
(
0
)