首页
登录
从业资格
结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标
结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标
考试题库
2022-08-02
60
问题
结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择
选项
A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
答案
DE
解析
由于企业外部环境的变化和企业本身的发展.企业对任职者的要求发生变化,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016184.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从面试所达到的效果来看,面试可以分为( )。A.初步面试和诊断面试 B.
以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。A.规定控制幅度可以促进企业提
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是(
在设计建议奖时要注意的事项包括( )。A.只要是出于达到组织目标的动机,均应
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。A.潜在劳动 B.静态劳动
企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计 B.绩效
现代面试以面试问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。A.讲演式 B.
课程设计的基点是( )。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求
( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表
组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构 B.职能 C.
随机试题
"Mirrorworlds"isonlyoneofDavidGelernter’sbigideas.Anotheris"life
Listentothefollowingpassage.WriteinEnglishashortsummaryof150-200wor
[audioFiles]2018m4s/audio_ezfj_201804_026[/audioFiles]WaterPollutionW
[originaltext]M:Helen,canIhavealookatyournewspaper?W:Sure,goahead.
BuyingOnlineWhybuyonline?It’slittle
以下行为属于侵犯艺人肖像权的行为的是()A.代言企业使用艺人形象印制宣传海
患者,男,35岁,主诉"舌感异常"到医院就诊,确诊为舌癌,入院治疗。其病情为病灶
用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规
知识通常可以分为事实性知识、概念性知识、程序性知识等。以下属于程序性知识的是:A
以下哪点不是颞下颌关节强直的病因A.感染 B.损伤 C.类风湿关节炎 D.
最新回复
(
0
)