首页
登录
从业资格
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量
最全题库
2022-08-02
45
问题
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
选项
A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置
答案
ABCD
解析
在编制人员需求计划时,企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量;而企业的各职能部门的行政、服务人员的计划,应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016177.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。A.规定控制幅度可以促进企业提
( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一
对从业人员“追求真理”的具体要求包括( )。A.要加强学习 B.要敢于牺
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是(
从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括( )。A.立足时代,充分认识
关于职业纪律,正确的说法是( )。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的
关于职业精神,正确的说法是( )。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全
随机试题
whereisthemangoing?[br][originaltext]Woman:CanIhelpyou?Man:Sure.I’
Oneofthequestionscomingintofocusaswefacegrowingscarcityofresour
Sevenyearsago,whenIwasvisitingGermany,Imetwithanofficialwhoexp
[audioFiles]audio_eufm_j02_001(20082)[/audioFiles]A、From8a.m.to5p.m.B、Fro
某坡地上布置五层住宅3栋,并附建共用的一层地下车库,如图所示。 地下车
某指令流水线由4段组成,各段所需要的时间如下图所示。连续输入8条指令时的吞吐率(
胰腺位于A.胸腔 B.腹腔 C.盆腔 D.小肠前 E.结肠前
左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项能由它折叠而成? A.如上图所示
认为人有自我实现的需要,提倡应充分发挥人的潜能的心理学理论是()。单选A.精
关于保温隔热材料的说法,正确的有()。A.矿物棉的最高使用温度约600℃ B
最新回复
(
0
)