首页
登录
从业资格
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评
最全题库
2022-08-02
72
问题
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③
选项
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案
D
解析
提取关键绩效指标的程序和步骤是:(1)利用客户关系图分析工作产出;(2)提取和设定绩效考评的指标;(3)根据提取的关键指标设定考评标准;(4)审核关键绩效指标和标准;(5)修改和完善关键绩效指标和标准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016092.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。A.信息需求分析 B.
影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( )。A.工作条件 B.劳动力市
以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A.首先确定工作行为处于何种水平
行为导向型主观考评方法不包括( )。A.选择排列法 B.关键事件法 C
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是( )。A.班产量定额=工时定
以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( )。A.两者涉及的内容不同
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A.任职者报告 B.书面资料
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B
效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。A.市场分析 B.经济分
随机试题
[img]2014m8s/ct_eirm_eirread_0262_20144[/img]PERSONALCOMPUTERSAVAILABLEFORP
下面你将听到一段有关“国际关系”的致辞。//国际形势正处在深刻变化之中,和平与发展仍然是当今时代的主题。世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折
TheBeijingPeaceInternationalHotelWeoffer
孕妇患巨细胞病毒感染时,胎儿亦可被感染称之为A.垂直传播 B.水平传播 C.
患者,男,60岁。神志不清1天,查血压140/90mmHg,双瞳孔等大,呼气有烂
变电运维班应结合本地区()情况增加辅助设施检查维护工作频次。地理$;$气
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )由企业一方将集
组织结构图的基本图示不包括()。A:组织结构图 B:组织职务图 C:组织部门
关于药品生产、经营企业禁止性经营活动的说法,正确的有A.药品生产、经营企业不得以
(2020年真题)企业发生的公益性捐赠支出,能够在计算企业所得税应纳税所得额时扣
最新回复
(
0
)