首页
登录
从业资格
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个
题库
2022-08-02
84
问题
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（ ）。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
选项
A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
答案
A
解析
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015828.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
（ ）是培训管理的首要制度。A．培训奖惩制度 B．培训考核制度 C
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人
企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议 B:审核委员会 C
管理岗位知识能力规范的内容包括()。A:职责要求 B:年龄要求 C:
职工参与企业民主管理的形式包括()。A:个人参与 B:合作参与 C:
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效
劳动合同管理制度的内容包括()。A:试用期考察办法 B:企业内部劳动规则
随机试题
Unlesswespendmoneytospotandpreventasteroids(小行星)now.onemightcrash
(1)Browsers,piecesofinternetsoftwarethatpeopleprobablyspendmoreti
[originaltext]W:ProfessorThomsonhelpedmesomuchthatI’mthinkingofbuyin
SlashYourBills--6WaystoKeepMoreCashLik
Theycallthemthenewbreadearners.Theyarewomen,andtheyaresettota
Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe2Othcen
患者，女性，19岁，尿频、尿急、尿痛1周，加重伴肉眼血尿4小时。既往无类似症状史
在我国，社会保险主要包括（）。A.医疗保险 B.养老保险 C.最低生活保障
与一般信用证相比，备用信用证的特点在于()。A:开证行所承担的付款责任不同B:
消渴肾阴亏虚证的临床症状是A.尿频量多，浊如膏脂，腰膝酸软，脉细数 B.小便频
最新回复
(
0
)
